La Desconexión Laboral en Pandemia y Post Pandemia en Colombia

Abstract

El presente artículo de revisión pretende evidenciar la falta de regulación del novedoso derecho a la desconexión laboral en Colombia dentro de la modalidad del teletrabajo, teniendo en cuenta que esta modalidad se instauró con la llegada de las tecnologías digitales y de la comunicación en el año 2008, y que no fue hasta el año 2022 que se reguló este derecho a la desconexión laboral, si bien Colombia fue uno de los precursores en regular este derecho se destaca que la pandemia de la COVID19 fue un factor fundamental para la regulación de este, aun así, sigue siendo tenue la normativa frente a este nuevo derecho. El presente artículo revisa esos factores problemáticos de este nuevo derecho como por ejemplo; primero, revisar si la disposición extra jornada laboral merece o no una remuneración adicional al trabajador, segundo, si de ser el caso el empleador merece o no una sanción por vulnerar este derecho de desconexión, tercero, observar si la norma actual de desconexión laboral cumple con las necesidades de los teletrabajadores, cuarto, revisar con qué medios de protección cuenta el teletrabajador para garantizar su derechos a la desconexión laboral. Por lo tanto, se invita al lector a que revise con ojos críticos y constructivos este nuevo derecho del ordenamiento jurídico, con ello que se logre aportar desde la academia al legislador y al gobierno nacional para que regule e impulse de manera eficaz este derecho de desconexión, teniendo en cuenta los cambios cada vez más rápidos de la tecnología y de las cuales debe existir una respuesta normativa igual de rápida y efectiva para que no se vulneren derechos a los teletrabajadores de ahora y del futuro.